2024年，佛坪县委安排部坚持遵循履行新时代党的建造总要求和新时代党的安排路线，自动融入中心、服务大局，念好“严、效、优、活、实、强”六字诀，打好“组合拳”，统筹推进理论装备、选贤任能、强基固本、育才聚才，杰出抓好党纪学习教育、深化干部风格才能进步年活动、稳添加归纳督帮等要点作业，各项作业获得新进展、新成效。

  继续稳固拓展主题教育效果，举行“佛坪展开大讲堂”暨学习遵循党的二十届三中全会精神专题研讨班等各类训练班55期3445人次。在举行各类训练班的基础上，使用中心网信办在线学习渠道，展开线上教育，完结科级领导干部学习遵循习新时代我国特征社会主义思想和党的二十届三中全会精神训练全掩盖。厚实展开党纪学习教育，安排党员、干部展开专题学习1400余次，研讨1120余次，底层党安排书记教学专题纪律党课174场次，为活动党员、“两企三新”、年老体弱党员赠送材料380余册，线余次，展开送学讲学活动320余次，拟定《佛坪县底层党安排和党员必需要分外留意的危险点提示单》，实施“纪组巡审”联动，有用推进全县广阔党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

  继续深化“集成点题、同题共答、多维点评”机制，厚实推进“五星创立、双强争优”活动与“分类教导、抢先进位”举动交融互促，各范畴底层党安排政治功用和安排功用慢慢地添加。《佛坪县探究以“点、答、评”机制夯实安排堡垒、改变干部风格》荣获全省安排作业变革立异优异效果三等奖，《“设问”与“回答”--佛坪县“点题式”社会办理方案与成效》等典型经历在新华社、《我国安排人事报》《陕西作业沟通》《今世陕西》发布刊发推介。30个底层党安排完结进位，经历做法被《陕组信息》推介。

  深化履行干部“五选三用”机制，结合一线把握，研判引荐，展开干部人才“归巢回引”“三比三争”擂台赛，发现储藏优异干部，分类分批树立干部信息库，动态储藏“老黄牛”型干部39名，“千里马”型干部38名，“小青苗”型干部82名。厚实展开“一听二报三讲”干部谈心谈线余名任革职干部1对1、面对面谈心说话，鼓励干部实干担任、创先争优。活跃遴派49名政治过硬、风格厚实的干部到发达地区、巡察监察、风格专班、镇（大街）等一线培养训练，让干部开阔视野、添加才华。拟定出台《健全“上下贯穿、履行有力”安排系统有关办法》，不断的进步“穿透履行”“闭环履行”“担任履行”作业上的才能，实施要点使命“提早介入+全程督导+过后复盘”，重视从“12345”投诉、网络“吐槽”等“小切断”中研判发现风格问题。聚集经济稳添加，组成专项督帮组，树立领导包抓、专班推进、现场观摩、定时调度、效果运用五项机制，推进抽蓄电站等一批项目顺畅开工入统，固投、工业等要点经济目标敏捷添加。印发通报14期，提示单位75次、约谈25人次。举行会集学习班5期，对39个单位71名干部经过会集学习予以警示。

  环绕高水平质量的展开，全年柔性引入急需紧缺人才360人。2024年新创立县级专家作业站5家、申报市级专家作业站6家。用好“陕西佛坪山茱萸功用食物研讨基地”等渠道，订单式培养孵化民宿管家、非遗传承等范畴技术人才。环绕绿色食药、全域旅行等12个特征范畴发布要点攻坚榜单，拟定《“揭榜挂帅”分级包联作业机制》《五学联动推进效果转换机制》，全县598名青年干部人才跨行业跨范畴揭榜组成58个“火种小组”，推广“导师帮带+精准训练+实践交锋+一线名县级领导担任“青苗生长导师”、78名专家教授和优异高技术人才担任“思想拓展导师”、职责单位主要领导担任“调查教导员”的“1+N”帮带系统，让青年人才与业界精英“跨界交融、结对攻关”。展开“金点子沟通会”“青苗圆桌派”“云上路演”等方法同台竞技、赛场选马，转化效果85个，97名“火种方案”体现杰出的青年干部人才就地选拔委任或职级提升，以青年“旋风”树立实干导向。

  用高质量展开归纳绩效点评整合归并相关事务查核，压减、兼并事务性查核目标，加强查核目标总量操控，继续优化查核系统结构。杰出省考市查核牵引效果，采纳“使命分化到末梢、时刻清晰到节点、职责压实到个人、进程督帮到一线项要点监测目标按月细化分化使命方案到项目、到企业、到职责单位，按季度将目标点对点交办各单位，清晰三级职责人，提出行之有用的办法主张，并由县委风格专班进行督帮问效，对交办使命完结状况树立平常办理台账，归入效果运用。把平常“算小账”与年末“算总账”相结合，精准点穴式教导使命完结。到现在，累计下发提示单22份、交办单20份、督办单99份、通报3期。

  加强部机关标准化建造和精细化办理，汇编构成《作业规程》，强化准则履行，构成用准则管权、就事、管人的有用作业机制。定时安排而且展开“组工夜校”，推广“领导干部讲理论，事务主干解方针，年轻干部谈感悟”，定时约请经济展开、社会事务等部分领导展开专题教导，拓展视野、思路。每季度展开1次常识测验、擂台交锋，评选“学习之星”，激起干部学习作业热心，不断的进步组工干部全体素能。今年以来，展开“组工夜校”17次，干部沟通研讨60余人次。出台《关于进一步健全闭环式、穿透式抓履行机制进步组工干部履行力的八条办法》，整理、发布限时办结服务事项30项。实施要点作业清单化办理，推广挂“黄旗”“失误通报”准则，实施周要点作业督办，严厉作业闭环办理。开设部机关风格效能曝光栏，定时通报公示办文办会、监察督办等正反面典型案例。今年以来，通报负面案例66次，正面案例7次。